Trì Diên ở lại khu số một cho đến thứ Sáu mới trở về căn hộ của mình.

Thật ra cô nghĩ mình sẽ được đưa về ngay sau khi tỉnh dậy hôm đó, nhưng Hoắc Hàn Từ vẫn không nói gì.

Tối qua khi cô thử trêu ghẹo anh, chỉ trong chớp mắt đã bị anh ép sát vào cửa sổ sát đất to lớn.

"Em không muốn giữ tay nữa sao?"

Giọng điệu anh nhàn nhạt, dường như không bị cô chọc ghẹo.

Trì Diên thử mơn trớn anh, nhanh chóng nhận ra ánh mắt anh trở nên sâu thẳm, giọng nói cũng trầm và khàn hẳn đi.

"Minh Triều có biết không?"

Cô không nhớ mình đã trả lời anh thế nào, chỉ nhớ tiếng nổ lách tách như lửa thiêu đốt gỗ vang lên trong đầu, những đốm lửa nhảy múa trước mắt, biến thành vô số hình dạng khác nhau.

Những sắc màu rực rỡ ấy bùng nổ trước mắt, xoay vòng, cuối cùng biến thành những điểm sáng như ngôi sao giữa không trung.
Cuối cùng khi nằm dưới người anh, cô nghe anh nhẹ nhàng nói: "Cảm ơn vì bữa tiệc."

Bây giờ khi nhớ lại, tai cô vẫn nóng bừng.

Cô xoa xoa tai, cố gắng tập trung vào màn hình máy tính trước mặt.

Hôm nay vụ việc của tòa nhà đó sẽ bị phanh phui, trong số các giám đốc liên quan, Hoắc Xuyên chắc chắn là người bị ảnh hưởng nhiều nhất.

Tuy nhiên ông cụ nhà họ Hoắc có lẽ sẽ không cho phép Hoắc Hàn Từ loại bỏ quá nhiều người cùng một lúc, vì vậy chắc chắn sẽ có người bị chọn làm con tốt thí mạng.

Nghĩ đến Hoắc Xuyên, ánh mắt Trì Diên trở nên lạnh lùng.

Đúng 12 giờ, Hoắc thị tuyên bố hủy bỏ chức vụ tổng thanh tra của Hoắc Minh Triều.

12 giờ 10 phút, Hoắc thị tiếp tục thông báo hủy bỏ chức vụ thành viên hội đồng quản trị của Hoắc Xuyên.

Đúng 12 giờ 12 phút, một tài liệu quan trọng lan truyền trong nội bộ Hoắc thị, gây ra một làn sóng lớn.
Tài liệu này được trợ lý tổng giám đốc gửi trực tiếp đến từng bộ phận, yêu cầu nghiêm ngặt các bộ phận phải quản lý nhân sự theo một bảng phân loại rõ ràng.

Trì Diên đã bị Hồ Lộ kick ra khỏi nhóm làm việc, bị nhiều đồng nghiệp xóa khỏi danh sách bạn bè nên cô phải tìm tài liệu này trên trang thông tin chính thức của Hoắc thị.

Khi xem xong, lông mày cô khẽ nhướng lên.

Trước khi Hoắc Hàn Từ quay trở về, việc chọn người giữ người và thậm chí sa thải nhân viên của Hoắc thị gần như do các lãnh đạo bộ phận toàn quyền quyết định.

Nhưng tài liệu này lại phân loại tất cả nhân viên dựa trên năng lực cá nhân và mức độ phù hợp với giá trị công ty, chia thành bốn loại rất chi tiết.

Loại thứ nhất là những người có năng lực kém và giá trị không phù hợp với công ty, gọi là "Sắt vụn", Hoắc thị không chấp nhận có những nhân viên như vậy.
Loại thứ hai là những người có giá trị phù hợp nhưng không đạt được hiệu suất, được gọi là "sắt". Nhóm này sẽ được cho cơ hội chuyển đổi vị trí một lần.

Nói đơn giản những nhân viên bán hàng không đạt hiệu suất sẽ được hỏi liệu họ có muốn chuyển sang vị trí khác không, công ty sẽ cho họ ít nhất một cơ hội để chọn.

Loại thứ ba là “thép”, đây là nhóm nhân viên chủ lực của công ty.

Loại thứ tư là những người có năng lực vượt trội và hoàn toàn phù hợp với giá trị của công ty, gọi là "vàng", đây là tài sản quý giá của công ty.

Ngoài ra còn có một nhóm khác nằm ngoài bốn loại trên, là những người có năng lực xuất sắc nhưng giá trị không phù hợp với công ty, được gọi là "rỉ sét" Đây là nhóm khó đối phó nhất và công ty cần giải quyết ngay lập tức.

"Rỉ sét" còn tệ hơn “sắt vụn”, sắt vụn không có năng lực, không phù hợp giá trị, không gây ảnh hưởng lớn. Nhưng rỉ sét thì có sức mạnh phá hoại bởi vì họ có năng lực tốt, ăn nói khéo léo và có thể trở thành người dẫn dắt cả nhóm. Nếu họ phá hoại công ty, thiệt hại sẽ rất lớn.

Đối với "rỉ sét" dù tổn thất có lớn đến đâu, công ty cũng không thể để họ ở lại dù chỉ một phút.

Trì Diên hiểu rõ ý nghĩa của tài liệu này, cảm nhận rõ ràng sự bất ổn bên trong Hoắc thị.

Sắt vụn, sắt, thép, vàng, rỉ sét.

Năm phân loại này thật sự rất mới mẻ và thực tế.

Hoắc Hàn Từ đã sử dụng vụ việc của tòa nhà đó không chỉ để "gϊếŧ gà dọa khỉ" mà còn tận dụng cơ hội này để thay đổi toàn bộ hệ thống quản lý của công ty.

Trì Diên luôn nghĩ rằng một người thông minh và lạnh lùng như Hoắc Hàn Từ nên đứng ở nơi cao vời vợi.

Anh nắm trong tay vô số tài nguyên, ở một vị trí cao như vậy có lẽ anh chỉ nhìn thấy sự phù phiếm và hào nhoáng.

Nhưng thực tế chứng minh rằng anh cũng có thể hạ mình xuống, nhìn thấy cả những khía cạnh đời thường của cuộc sống nhân viên.

Trong giới tài chính, anh thực sự là một nhân vật như thần thánh.